Nous nous sommes donnés pour mission de favoriser la réussite de chacun et le Bien-Être au Travail.

Les collaborateurs d’une entreprise représentent une population hétérogène avec de multiples facettes, c’est pourquoi il faut une approche globale ne laissant aucun angle mort dans la réflexion stratégique.

L’équipe de crafters de Job Crafting est composée d’un groupe pluridisciplinaire de coachs certifiés venant du secteur des ressources humaines et de l’insertion professionnelle, de médiateurs gagnant-gagnant, de psychologues du travail et des organisations, de sophrologues, de workplace strategists, de design thinkers, d’ergonomes et de bien d’autres thérapeutes dans le domaine du bien-être.

Avec eux, vous bénéficiez d’une réponse adaptée à toutes vos situations.

Des psychologues

du travail et des organisations

Les psychologues du travail et des organisations combinent attitudes et comportements humains en rapport avec le travail et au sein des entreprises.


Ils travaillent sur 3 axes, selon les problèmes à résoudre : 

  • l’axe travail : relations collaborateurs – tâche/emploi, structures des tâches et effets, ergonomie des processus, nouvelles technologies et leurs effets, stress au travail, risques psychosociaux, etc.

  • l’axe ressources humaines : les collaborateurs, recrutement/intégration, gestion des carrières, formations, bilan de compétences, aptitudes, motivation, conflits, mobbing, burn-out, burn-in, etc.

  • le personnel/l’organisation : processus, structure organisationnelle, pilotage du changement, promotion, santé en entreprise, communication, etc.

 

Des coachs spécialisés

Dans les domaines suivants :

  • management/leadership, de la communication, de la performance, des compétences, du sens, de l’organisation, etc.

  • accompagnement pour atteindre un objectif bien précis et mesurable, individuel sur 10 heures avec une séance par semaine ou collectif sous forme d’atelier allant de 1 à 4 jours selon le thème.

 

Des sophrologues

Ils articulent techniques de relaxation physique et mentale et soutien psychologique. Ils partagent leurs connaissances afin d’apaiser et d’anticiper les tensions professionnelles pour aboutir à un environnement plus sain et plus serein. 


Leurs objectifs et méthodes consistent à :

  • établir une relation de confiance entre collaborateurs

  • transmettre une série d’exercices de respiration et de concentration

  • installer des réflexes de détente qui permettent de réconcilier le corps et l’esprit, de se libérer des préoccupations, de lutter contre les effets négatifs du stress et de mieux affronter les difficultés de la vie

  • enseigner des techniques conduisant à une hygiène de vie mentale et physique

  • aider à découvrir sa propre conscience, à la conquérir, puis à la transformer

  • permettre de passer de l’état d’objet subissant son existence à celui de sujet, responsable, prenant une part active à son évolution

  • amener les collaborateurs à intégrer les techniques de la relaxation dynamique grâce à un entraînement régulier et autonome

  • obtenir une meilleure performance et endurance de l’équipe et de l’entreprise

  • garantir santé et sécurité des collaborateurs.

 

Des workplace strategists

Les workplace strategists combinent psychologie sociale et architecture/organisation de bureau. Ils mettent leurs connaissances à contribution pour transformer l’environnement professionnel au service de la personne humaine.
Ils recherchent la parfaite adéquation entre alignement dynamique des habitudes collaboratives de l’organisation et son environnement de travail afin de garantir des performances optimales et une réduction des coûts.

Bénéfices :

  • une meilleure fiabilité humaine et technique

  • la performance de la situation de travail

  • la performance globale de l’entreprise

  • la réduction des coûts.

 

Des ergonomes

Les ergonomes combinent santé et efficacité. Ils mettent en œuvre leurs connaissances scientifiques pour concevoir ou transformer des situations de travail en recherchant la parfaite adéquation entre les caractéristiques d’un système (situation de travail ou d’usage) et les modalités de fonctionnement des collaborateurs sur le plan physiologique.

Bénéfices :

  • une meilleure fiabilité humaine et technique

  • la santé et la sécurité des collaborateurs

  • la performance de la situation de travail

  • la performance globale de l’entreprise.

 

L’équipe de crafters compte également parmi ses membres des coachs sportifs, des yoguistes et de nombreux thérapeutes dans le domaine du bien-être (masseurs, kinésiologues, etc.).

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